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    会计要针对企业的规定加班费的计算方法

  •   1、休息日加班:假定安排劳动者在休息日工作的,沈阳会计培训就应当按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的薪酬

      2、法定节日加班:依据1999年9月18日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规矩整体公民放假的节日由正本的7天改为10天,即:

    会计记事

      (1)新年,放假1天(1月1日);

      (2)新年,放假3天(阴历正月初一、初二、初三);

      (3)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);

      (4)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

      也即是说,以上日期即是法定休假日,假定在以上日期安排劳动者工作的,就应当按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的薪酬。

      3、计件薪酬时的加班加点:依据《薪酬支付暂行规矩》第十三条规矩:“施行计件薪酬的劳动者,在完毕计件定额任务后,由用人单位安排延伸工作时刻的,应依据上述规矩的准则,分别按照不低于其自个法定工作时刻计件单价的150%、200%、300%支付其薪酬。经劳动行政部门附和施行概括核算工时工作制的,沈阳会计培训其概括核算工作时刻跨过法定标准工作时刻的有些,应视为延伸工作时刻,并应按本规矩支付劳动者延伸工作时刻的薪酬。施行不守时工时准则的劳动者,不施行上述规矩。”

     

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